自全国上下开展新冠疫情防控以来，这二三年一直以来基层社区医疗因疫情病号都不多，医务人员怎么办？奖金那里来？有办法！广东省惠州市惠城区江南社区卫生服务中心有办法！瞄准国家基本公共卫生服务经费！做公共卫生服务项目！这样更有来头！！！！
无效必问责！榥子而己！拿系数，旱涝保收！
广东省惠州市惠城区江南社区卫生服务中心的领导制订了违规的国家公共卫生经费使用绩效方案！在中心制订出台了具有江南中心特色的“公共卫生绩效分配方案”后，再经过他们精心操作下，中心领导班子成员、公卫组负责人、家庭医生签约项目负责人、参与慢病管理的医生、护士们公卫绩效、医疗绩效瀑增，（全中心有70多人，允许参与慢病管理的人选只是20个人左右，他们管理了6500多份慢病档案，下乡面访每一项都算绩效奖，完成面访后另加25元一30元一份，并且通过多项重复计算发绩效奖，他们每人大约300一500份，这样他们保底就有几千元！中心领导班子每个月领他们前三名平均绩效的1.8至1.3不等的绩效奖）致此，他们领到的绩效也就出奇的高！以2022年3月份的绩效为例：中心主任领到了16000多奖励性绩效、中心副主任领到14000多奖励性绩效、中心党支部副书记领到14000多奖励性绩效、中心公卫组负责人领到10000多奖励性绩效，家庭医生项目负责人领到7000多奖励性绩效，中心参与慢病管理的团队长及医生护士们也拿到了5000一10000的奖励性绩效！他们就是故意把饼画小，把基数搞大，然后套1.8一1.3的系数，这样绩效奖一下子就爆长到16000多元了，如果让饼画大，能参与做的人都参与，基数就不可能这么大了，套上系数也不可能爆长到16000元呀！为了他们小圈子的利益，他们硬是这样违规操作！他们这样才有利可图！国家基本公共卫生服务经费是这样给他们违规操作发放的吗？难道国家就没有监管部门有力监督管控吗？（前几年他们这帮人也是这样拿的）所以，在江南社区卫生服务中心没有参慢病管理人员与其它公共卫生服务项目而没有参与慢病管理的人员只能领到900一1、2千元，相差这么多！大家说他们胆子大不大？还囗出狂言不怕上面查！不怕举报！难道真的他们想怎么发绩效奖就怎么发吗？通过他们的违规操作，加上每个月几千元的医疗绩效奖中心领导班子每个月就领到差不多二万元的绩效奖金！！！一个小小的社区卫生服务中心领导及基所谓的公卫负责人等一小群人，每个月都能拿到这么高额奖金的绩效奖不违规操作能有这么高吗！！！！希望大家一起来关注！一起来评论！一起把维护国家基本公共卫生经费！
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楼主：活宝烦恼孩子最后回复：loong_3 贴吧用户_5b839e8
92楼
