起始页v吧 【敌人越是反对,越说明我做对了】给星瞳本次节奏的应对打个分tid:103836595882026/01/10 13:20:34212813 10 0楼主:将军爱才 田耶利尼最后回复:将军爱才2026/01/16 16:42:5311楼4条pid:1530971604442026/01/16 09:08:51zgsqdzzffxxgg7级 小星星服饰这个事情又一次展示了这个世界就是个草台班子,小工会也就罢了,企鹅都没个活动策划审核部门么?将军爱才 田耶利尼 楼主 1级 这种审核需要的是正确的三观、应有的人文社科知识储备、优秀的冲浪能力相结合的综合能力,没有一个学校会针对性培养这种综合能力,没有岗位会全职专做这种工作。还有很重要的一点是优秀的冲浪能力很难被量化,大概率也没有权威人士有能力做这个工作。zgsqd zzffxxgg 层主 7级 回复 田耶利尼 :小公司或许没有,像企鹅这种大企业没有实在是有点说不过去。 等等前几年狗东请打圈的女博主宣传事件 这群草台班子将军爱才 田耶利尼 楼主 1级 回复 zzffxxgg :一个原因是这种人才本来就少,还有一个是现在的人才评价机制很难从应聘的人里筛出这种人才,因为你hr都不知道怎么找这种人自然就找不到能处理这种公关的人。大概率现在的互联网企业决策者还没意识到这个问题的重要性。可能是草台班子,也可能是决策体系自上而下都轻视了此类问题,呈现出一种系统性的不以为然。zgsqd zzffxxgg 层主 7级 回复 田耶利尼 :还是被冲的不够疼,狗东这事儿慢慢也就过去了
v吧 【敌人越是反对,越说明我做对了】给星瞳本次节奏的应对打个分tid:103836595882026/01/10 13:20:34212813 10 0楼主:将军爱才 田耶利尼最后回复:将军爱才2026/01/16 16:42:5311楼4条pid:1530971604442026/01/16 09:08:51zgsqdzzffxxgg7级 小星星服饰这个事情又一次展示了这个世界就是个草台班子,小工会也就罢了,企鹅都没个活动策划审核部门么?将军爱才 田耶利尼 楼主 1级 这种审核需要的是正确的三观、应有的人文社科知识储备、优秀的冲浪能力相结合的综合能力,没有一个学校会针对性培养这种综合能力,没有岗位会全职专做这种工作。还有很重要的一点是优秀的冲浪能力很难被量化,大概率也没有权威人士有能力做这个工作。zgsqd zzffxxgg 层主 7级 回复 田耶利尼 :小公司或许没有,像企鹅这种大企业没有实在是有点说不过去。 等等前几年狗东请打圈的女博主宣传事件 这群草台班子将军爱才 田耶利尼 楼主 1级 回复 zzffxxgg :一个原因是这种人才本来就少,还有一个是现在的人才评价机制很难从应聘的人里筛出这种人才,因为你hr都不知道怎么找这种人自然就找不到能处理这种公关的人。大概率现在的互联网企业决策者还没意识到这个问题的重要性。可能是草台班子,也可能是决策体系自上而下都轻视了此类问题,呈现出一种系统性的不以为然。zgsqd zzffxxgg 层主 7级 回复 田耶利尼 :还是被冲的不够疼,狗东这事儿慢慢也就过去了
11楼4条pid:1530971604442026/01/16 09:08:51zgsqdzzffxxgg7级 小星星服饰这个事情又一次展示了这个世界就是个草台班子,小工会也就罢了,企鹅都没个活动策划审核部门么?将军爱才 田耶利尼 楼主 1级 这种审核需要的是正确的三观、应有的人文社科知识储备、优秀的冲浪能力相结合的综合能力,没有一个学校会针对性培养这种综合能力,没有岗位会全职专做这种工作。还有很重要的一点是优秀的冲浪能力很难被量化,大概率也没有权威人士有能力做这个工作。zgsqd zzffxxgg 层主 7级 回复 田耶利尼 :小公司或许没有,像企鹅这种大企业没有实在是有点说不过去。 等等前几年狗东请打圈的女博主宣传事件 这群草台班子将军爱才 田耶利尼 楼主 1级 回复 zzffxxgg :一个原因是这种人才本来就少,还有一个是现在的人才评价机制很难从应聘的人里筛出这种人才,因为你hr都不知道怎么找这种人自然就找不到能处理这种公关的人。大概率现在的互联网企业决策者还没意识到这个问题的重要性。可能是草台班子,也可能是决策体系自上而下都轻视了此类问题,呈现出一种系统性的不以为然。zgsqd zzffxxgg 层主 7级 回复 田耶利尼 :还是被冲的不够疼,狗东这事儿慢慢也就过去了
将军爱才 田耶利尼 楼主 1级 这种审核需要的是正确的三观、应有的人文社科知识储备、优秀的冲浪能力相结合的综合能力,没有一个学校会针对性培养这种综合能力,没有岗位会全职专做这种工作。还有很重要的一点是优秀的冲浪能力很难被量化,大概率也没有权威人士有能力做这个工作。
将军爱才 田耶利尼 楼主 1级 回复 zzffxxgg :一个原因是这种人才本来就少,还有一个是现在的人才评价机制很难从应聘的人里筛出这种人才,因为你hr都不知道怎么找这种人自然就找不到能处理这种公关的人。大概率现在的互联网企业决策者还没意识到这个问题的重要性。可能是草台班子,也可能是决策体系自上而下都轻视了此类问题,呈现出一种系统性的不以为然。