mhy典型公司突然扩太大导致内部问题反噬了，看前几天发的内部贪污公告就知道了，原神出来前两年赚了以百倍计的钱然后盲目扩充公司规模。结果是
1、原来的管理层能力不适配扩大后的规模，而新来的管理层跟老管理层不管咋样基本会内斗。
2、大量招来的人短时间企业文化薄弱，而且混日子的多，跟最初那波精益求精有理念的精英组没法相比，为了管理好这些人甚至原来的精英组可能还要拆分开来。而且原来的公司理念、公司管理架构、监管机制能不能适配做好适合问题。
2、公司发达了，原来的管理层内部分蛋糕的问题就来了，以前给部门100块经费，部门可能都要精打细算才能完成好工作，现在钱太多，初心为了质量可能直接给部门1000，这时候1000能不能花完，怎样才能花完，怎么花内部才能攃点油比如吃回扣之类的，看贪污公告就知道有多触心了。
还有其他各种问题，不然你很难想象都25年了，上千亿的游戏大公司前几款经典作不去优化，去年还能端出《因精》这种作品，就算只有一测，但有勇气把这么烂的的作品端上来也只能说mhy内部确实烂完了
原神内鬼吧
大伟哥脸色不对了
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楼主：秦二世4 卡提西亚暴雨最后回复：贴吧用户_Ga3NZXX
10楼10条
jdvsjshsushsh
无奈的睡意
遥远的理想乡92 遥远的丿理想乡我也觉得是这样。你要说人才和技术，有钱就能有。但是管理如果不行，有人才和技术优势也发挥不出来。比如高层就是喜欢福瑞，比如高层就是要降本增效不肯在游戏内容中投钱，下面的人再有能力也发挥不了。
