原神内鬼吧
理性讨论，鹰角是不是下一个被斩杀的公司。
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楼主：王二是只猪 摘花换酒钱--最后回复：早嘢诗单纯爱新闻妹🍒
7楼37条
不咯2
有茅台吗😢
50w都来了
一些运营啥的顶天1w，切图仔能有2w吗？50w那是核心岗位才有的
冥国最强传说年和月先理清楚吧，税和公积金养老保险算上，用人成本几十万一年很正常，工资和用人成本完全是两码事，我这央企我税后三十多万一年，但是出差，酒店，机票算上，一年还得报销三四十，单位在我一个人身上一年就得花小一百万，这才是用人成本- 游戏公司外勤出差不多，但是用人成本怎么也是工资1.5倍起步，这已经是最少的算法了，消耗的物料，各种税和福利都得算在用人成本里
恩恩恩629回复:发工资有个屁的税，税又不是公司的，是写你里面的，你算1.5算是正常偏多的，就算是1.5倍平均年薪30w也没到50w，更何况一堆应届生，非研发软件的一些测试，切图的抽数玩意，一年有个十来万就不错了，平均撑死一个人25w
- 冥国最强传说回复:搞笑呢，我一年六万公积金，我掏六万，公司掏六万，这六万是不是用人成本？实习期到顶岗都是用人成本，我还是15薪，私企算13薪又是百分之10，还有招聘流程都得算到用人成本，游戏公司不出差？你以为搞活动，搞宣传，展会都是临时工？
- 恩恩恩629回复:你跟我搞笑呢？你多少钱和互联网有什么关系？你都不是游戏公司讲鸡毛，我还说CEO能上几百上千万年薪，是不是全员那么多了，出差也是非研发，你这么算入用人，那你怎么不把投up还有宣发算进去？
- 冥国最强传说回复 恩恩恩629 :闹麻了，鹰角是不给员工买公积金还是年终奖不发十三薪or十五薪？这不是用人成本什么是用人成本？小屁孩就这点理解别搁这逗我笑了
- 回复:基础倍数：企业承担的社保（养老 16%、医疗 8-10%、失业 0.5-2%、工伤生育约 0.5-1%）及公积金（5%-12%）合计约占工资总额的35%-45%，即成本约为工资的1.4-1.5 倍 。 综合倍数：若计入年终奖分摊、团建、办公分摊、商业保险等隐性福利，实际综合成本常达工资的1.5-1.8 倍；部分高福利大厂或特定岗位可能接近2 倍
- 恩恩恩629回复:数据都能错，你也是牛逼，列出数据打自己脸是吧，医疗的不是全企业承担，而是公共的，生育工伤那些私企都是最低，合计起来也就是16%+2%+2%+5%，25%而已，你和我扯35%到45%？你是哪国企高福利低工资和私企低工资高福利比吗？
- 冥国最强传说回复:笑死我了，你拿不到关我屁事，你是眼瞎医保给你吃了？公积金算最低的？业绩都来了，知道你什么狗屁工作了，我每年雷打不动12个点公积金，3个月年终奖，30天带薪年假就是你的一辈子啊我看
- 恩恩恩629回复:按你的算拉倒最高也就1.45，这是字节这种大公司才有的待遇，因为12%公积金的私企少之又少，然后你和我说杂七杂八的加上1.8，还两倍，你这杂七杂八的给你颅内算了是吧？你怎么不上天呢？那个sb私企给你其他开销大于五险一金的，你是想笑死我吗？结果算来算去五险一金福利拉满也没碰到1.5的头，完全符合我前面说的1.5算高的了，而不是向你颅内加数值，还有就是谁和你说年终奖加入工资倍率里面了？那个公司招人什么15薪都是算入自己成本的，人家不傻，工资高了开销更大，年终奖什么的实际上就是工资，只是避开五险一金开销了，给你的纸面总包多了
- 恩恩恩629回复:讲个私企的开销，给你颅内算到两倍，然后自己也知道自己说错了，搁那扯自己是什么什么什么，你是私企吗？你工作了吗？我还说我今年年终奖100万呢，真的感觉你有点像小孩子一样，说不过就在那扯自己有点low，你那福利那么好，怎么连贴吧年会会员都开不起啊？
- 回复:白纸黑字的数据摆在你眼前，最高就是45%，你在颅内给他算到百分之一百两倍，整整多了55%而且前面的45%还是最高福利那一档的公司才有的，我真不知道你多大年纪，你是怎么能够算出这种数来的？
- 恩恩恩629回复:越聊就我越觉得你知道你的年龄，知道你现在的工作，我敢打包票，你现在的工作，要么就是电子厂，要么就是底层职员，感觉你啥都不懂的样子，但凡你是你嘴里吹的那种水平福利的国企的人，你也不至于啥都不懂，还跟那里扯年终奖，你有读过大学吗？你大学出来找工作，你司给你的offer你不是直接告诉你的薪资是多少多少薪呢？是不是给你计算到总包了了？哪个大厂还给你拆分的那么细细微微的？还搁那里年终奖给他算入额外开销，你这是逗笑我了
- 回复:也就电子厂那种地方才跟你讲月薪，我们这种上完大学的人出去工作都是公司都明确告诉你有多少薪多少新，比如说15薪就是明确写入了offer里面的，而且咱们前面讲的30万年薪，50万年薪都是算入了年终奖的，你不会连这都不知道吧？我们讲的年薪是什么意思？
