14楼7条
倔强的紫藤花1
网络上骗人的太多了，还是多问👮🏻吧
- 倔强的紫藤花1让把工资结了
第三年的午间唉 抱歉打扰你了 是真的落难了- 我求了好久都不给我 一定要月底给，说要等他们财务算账，是连锁店
- 倔强的紫藤花1回复:违法点与法律依据 1. “一个烟头扣200”——属于违法克扣工资 用人单位没有罚款权，罚款是行政处罚，只能由行政机关行使。以“烟头”为由扣款，缺乏合法依据，属于克扣工资。依据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金；《劳动合同法》第八十五条进一步规定，逾期不支付的，加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 2. 说好三人实际一人——涉及超时加班与未支付加班费 如果因此导致每日工作时间超过8小时、每周超过40小时，超出部分应依法支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。截图里没有提到加班费，这部分也可能构成未足额支付劳动报酬。 3. “让我月底再去结算”——离职时依法应当一次付清 《工资支付暂行规定》第九条明确：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。“等财务算账”“连锁店流程”不能成为拖延的合法理由。如果以未结清工资为由限制离职，同样不合法。 4. 干了一个多月没签合同——可主张双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，从第二个月起算，最长可主张11个月。截图里提到“干了一个多月”，已满足主张第二个月双倍工资差额的基本时间条件。
- 回复:维权路径（建议按顺序） 第一步：固定证据（最关键） 即使没有劳动合同，以下材料也能证明劳动关系：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账流水（即使是微信/支付宝）、与老板沟通扣款或欠薪的聊天记录/录音、工友证言、工作服、排班表等。 第二步：向劳动监察投诉（优先、免费） 拨打12333，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序线上提交，或去用工所在地的劳动保障监察大队现场投诉。劳动监察可责令单位限期支付；逾期不付的，可主张加付50%—100%赔偿金。 第三步：申请劳动仲裁 如果监察调解后仍不支付，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（不收费）。仲裁请求可包括：拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法扣款返还等。仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。 第四步：经济困难可申请法律援助 携带身份证和证据材料，向当地法律援助中心申请免费律师代理；也可拨打12348咨询。
